LAB: FIRMATO CONTRATTO CON SINDACATI SU SVILUPPO RISORSE UMANE
04.01.2018
ore 16:57
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AGR
“A fine dicembre è stato siglato tra FP CGIL, CISL FP e UIL FPL e il Direttore Generale dell’Agenzia LAB il primo contratto integrativo per l’utilizzo delle risorse decentrate destinate all’incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività per l’anno 2017.
La Direzione Generale, con deliberazione n 2017/00045 – si legge nella nota diffusa dal Direttore generale Antonio Fiore - ha fornito alla delegazione trattante di parte pubblica gli indirizzi per l’attività negoziale e ha proceduto alla costituzione del fondo 2017, fondo che assume carattere provvisorio, in attesa delle ulteriori risorse che progressivamente consentiranno una reale perequazione del trattamento accessorio per il personale della LAB che sarà parificato, anche in termini economici, a quello regionale.
Nell’accordo si è stabilito di destinare parte delle risorse del fondo per le progressioni economiche per il 55% per personale avente diritto, con decorrenza giuridica all’1.04.2017 ed economica 1.1.2018, con l’impegno di tutte le parti a completare il passaggio orizzontale del restante personale nel 2018.
Le Organizzazioni Sindacali e la Direzione Generale Lab, hanno espresso soddisfazione in merito a questo primo obiettivo raggiunto quale, appunto, quello relativo alle progressioni economiche ferme ormai da anni, fiduciosi di riuscire in poco tempo a raggiungere anche il risultato atteso, relativo all’incremento del fondo per consentire la perequazione del trattamento accessorio, che restituirà ai lavoratori, equità e valorizzazione del lavoro svolto.
Inoltre, le parti si sono impegnate ad avviare già a gennaio il tavolo negoziale al fine di addivenire in tempi brevi ad una riscrittura della parte normativa del contratto decentrato, maggiormente rispondente alla nuova organizzazione dell'Agenzia e a compiti, responsabilità e funzioni dei lavoratori, anche in vista di quello che sarà il nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro. Contrattare ad inizio anno significherà anche poter meglio definire l 'utilizzo delle risorse con quelli che saranno gli obiettivi programmatici della LAB attraverso adeguate forme di incentivazione del personale.
Il Direttore Generale Fiore – conclude la nota - ritiene che tale accordo è importante a dimostrazione che il Capitale Umano presente nella LAB deve essere valorizzato per tutte le sfide future e i compiti assegnati all’Agenzia da parte della Regione Basilicata”.
La Direzione Generale, con deliberazione n 2017/00045 – si legge nella nota diffusa dal Direttore generale Antonio Fiore - ha fornito alla delegazione trattante di parte pubblica gli indirizzi per l’attività negoziale e ha proceduto alla costituzione del fondo 2017, fondo che assume carattere provvisorio, in attesa delle ulteriori risorse che progressivamente consentiranno una reale perequazione del trattamento accessorio per il personale della LAB che sarà parificato, anche in termini economici, a quello regionale.
Nell’accordo si è stabilito di destinare parte delle risorse del fondo per le progressioni economiche per il 55% per personale avente diritto, con decorrenza giuridica all’1.04.2017 ed economica 1.1.2018, con l’impegno di tutte le parti a completare il passaggio orizzontale del restante personale nel 2018.
Le Organizzazioni Sindacali e la Direzione Generale Lab, hanno espresso soddisfazione in merito a questo primo obiettivo raggiunto quale, appunto, quello relativo alle progressioni economiche ferme ormai da anni, fiduciosi di riuscire in poco tempo a raggiungere anche il risultato atteso, relativo all’incremento del fondo per consentire la perequazione del trattamento accessorio, che restituirà ai lavoratori, equità e valorizzazione del lavoro svolto.
Inoltre, le parti si sono impegnate ad avviare già a gennaio il tavolo negoziale al fine di addivenire in tempi brevi ad una riscrittura della parte normativa del contratto decentrato, maggiormente rispondente alla nuova organizzazione dell'Agenzia e a compiti, responsabilità e funzioni dei lavoratori, anche in vista di quello che sarà il nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro. Contrattare ad inizio anno significherà anche poter meglio definire l 'utilizzo delle risorse con quelli che saranno gli obiettivi programmatici della LAB attraverso adeguate forme di incentivazione del personale.
Il Direttore Generale Fiore – conclude la nota - ritiene che tale accordo è importante a dimostrazione che il Capitale Umano presente nella LAB deve essere valorizzato per tutte le sfide future e i compiti assegnati all’Agenzia da parte della Regione Basilicata”.
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