Apprendistato
Il contratto di apprendistato rientra nella tipologia dei contratti a causa mista che prevedono cioè un periodo di alternanza tra il lavoro e la formazione in integrazione reciproca, nell’obiettivo di contribuire al completamento della crescita professionale e personale del giovane lavoratore.
E’ importante precisare che il decreto legislativo n.276 del 2003 - legge Biagi - l’apprendistato diventa l’unico contratto di lavoro a contenuto formativo presente nel nostro ordinamento.
La legge regionale n.28/2006 della Regione Basilicata nel disciplinare gli aspetti formativi dell’apprendistato professionalizzante stabilisce l’obbligo formativo per tutti gli apprendisti assunti attraverso la nuova normativa (Legge Biagi) o quella precedente (Legge Treu), specificando che le aziende sono obbligate a far svolgere ai propri apprendisti almeno 120 ore all’anno di formazione, per ciascun anno di vegenza del contratto
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E’ importante precisare che il decreto legislativo n.276 del 2003 - legge Biagi - l’apprendistato diventa l’unico contratto di lavoro a contenuto formativo presente nel nostro ordinamento.
La legge regionale n.28/2006 della Regione Basilicata nel disciplinare gli aspetti formativi dell’apprendistato professionalizzante stabilisce l’obbligo formativo per tutti gli apprendisti assunti attraverso la nuova normativa (Legge Biagi) o quella precedente (Legge Treu), specificando che le aziende sono obbligate a far svolgere ai propri apprendisti almeno 120 ore all’anno di formazione, per ciascun anno di vegenza del contratto
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PIANI_E_PROGETTI Elenco completo
NORMATIVE Elenco completo
- Lavoro - Apprendistato - Decreto Legislativo n. 167/2011 - Testo Unico
- Lavoro - Apprendistato - Deliberazione di Giunta Regionale n.1101 del 8 agosto 2012 - Approvazione Linee guida
- Apprendistato - DGR n. 485 del 24/04/2012 - approvazione "Protocollo d'Intesa relativo ai primi provvedimenti attuativi del Testo unico dell'apprendistato ai sensi del D. Lgs 167/2011"
