Un progetto di Federmanager per far tornare i talenti in Basilicata e rendere le imprese lucane più attrattive. Si chiama “Reshoring Talents” ed è promosso da Federmanager Basilicata e Confindustria Basilicata e realizzato da Basilicata Press e Federmanager Academy.

Il progetto “prevede – si legge in una nota – un’analisi approfondita dei flussi migratori e numerose interviste a imprenditori, manager, opinion leader e talenti residenti in regione, nel resto d’Italia e all’estero, per comprenderne i bisogni e recepire idee e proposte. I risultati confluiranno nella creazione di percorsi formativi specifici e di un modello gestionale volto a favorire l’innovazione e la valorizzazione del capitale umano, con l’obiettivo ultimo di costruire un ecosistema collaborativo tra Istituzioni, Università e imprese che faciliti il rientro delle eccellenze e rafforzi la competitività della Basilicata, attualmente al 186/o posto su 216 regioni europee per attrattività dei giovani”. La fuga dei giovani dalla Basilicata “è un fenomeno concreto e preoccupante, spinto dalla mancanza di opportunità e di prospettive future: l’esodo di quattromila laureati negli ultimi cinque anni (Rapporto Svimez 2025) è un enorme campanello di allarme in direzione dello spopolamento, della desertificazione culturale ma anche della managerializzazione delle aziende lucane”.
“E’ una sorta di cortocircuito – sottolinea Luigi Prisco, presidente di Federmanager Basilicata -: meno management significa meno opportunità per i giovani, e meno giovani significa anche minori energie e competenze per innovare la gestione delle nostre imprese, che spesso restano ancorate a modelli gestionali tradizionali e poco competitivi, penalizzando lo sviluppo economico del territorio lucano”.

Per il presidente di Confindustria Basilicata, Francesco Somma, “il diretto coinvolgimento delle imprese è un fattore strategico di questo progetto che rappresenta, finalmente, un’azione concreta per superare il disallineamento tra domanda e offerta di competenze, contribuire a frenare il depauperamento del territorio di preziose risorse umane, e favorire la crescita e l’innovazione del sistema produttivo lucano”.
“Basilicata: Reshoring Talents – Il ritorno dei talenti” rientra tra le iniziative strategiche di Fondirigenti per analizzare le condizioni necessarie a favorire l’innovazione e rafforzare il capitale manageriale delle imprese, in particolare delle piccole e medie realtà. “La fuga dei talenti dal Mezzogiorno non è un destino inevitabile – dichiara Marco Bodini, presidente di Fondirigenti. Con ‘Basilicata: Reshoring Talents’ vogliamo individuare le competenze utili a manager e imprenditori per rendere le Pmi attrattive e competitive, capaci di trattenere e richiamare i giovani più qualificati. Solo investendo sul capitale manageriale possiamo invertire la rotta e trasformare le imprese in generatori di opportunità per le nuove generazioni”.